DESPIDO INDIRECTO

El trabajador debe tomar la decisión de rescindir el contrato voluntariamente invocando como fundamento determinado incumplimiento patronal y demostrando que a causa del mismo la situación se tornó insoportable para continuar la relación laboral.

CAUSALES

Suspensiones inmotivadas, discriminatorias o excesivamente prolongadas.

Cambios de horario o reducción que implica una rebaja de salario.

traslados o cambios de tarea.

Descenso de categoría.

Pago de salarios inferiores a lo que corresponde.

La registración tardía de la fecha de ingreso o declaración de un sueldo inferior al real ante la AFIP.

Rebaja salarial.

Registración de la relación a nombre de un empleador distinto de aquél a favor del cual el trabajador presta tareas.

Agresión del empleador.